＜会社・組織について＞
Q1. 東京建物の企業理念を教えてください。
A1. 東京建物は、創業100周年を迎えた平成8年、当社第2世紀へ向けての新たな船出にあたり、「理念」、「企業姿勢」から成る「企業理念」を次のように策定しました。
【理念】
- 「信頼を未来へ」
- 〜世紀を越えた信頼を誇りとし、企業の発展と豊かな社会づくりに挑戦します。〜
【企業姿勢】
- 私たちは、豊かで夢のある暮らしを応援します。
- 私たちは、快適な都市環境づくりを目指します。
- 私たちは、価値あるやすらぎの空間を創造します。
Q2. 東京建物の社風・職場の雰囲気はどうですか？
A2. 社風や雰囲気は実際にみなさん一人一人が、OB・OG訪問、セミナー等で感じ取っていただきたいと思いますが、以下は参考としてご覧下さい。 東京建物は100年以上の歴史の中で培ってきた「伝統」と、一方でその歴史に固執することなく、常にチャレンジし続ける先進性ともいえる「進取の精神」を兼ねそろえた会社です。 雰囲気を簡単に述べるのは難しいのですが、みなさんの先輩からは、「明るくてパワフル」、「話しやすく接しやすい」、「真面目で丁寧」、等々色々なお答えを頂いています。 社員数が約400名の会社ですので「少数精鋭」と言う言葉も頂いていますし、また社員は、ほとんど全社員と面識があり、お互い知っているという会社組織でもあります。 （社員のインタビューを集めた『活躍する先輩社員』をご覧いただきますと、多少なりとも社内の雰囲気を感じていただけるのではないかと思います。）
＜応募について＞
Q4. 2007年3月に卒業するのですが、新卒として応募できますか？
A4. 職歴がなく、＜募集要項＞の“応募条件”を満たしていれば応募出来ます。
Q5. どのような職種を募集しているのですか？
A5. 当社は職種別採用をおこなっておりません。総合職としてご入社いただきます。当社の行っている様々な事業内容に携わる可能性があります。
Q6. 勤務地限定採用はありますか？
A6. 新卒総合職にはありません。全員、転勤の可能性があります。
Q7. 一般職の採用は行うのですか？
A7. 一般職の採用募集はございません。
＜採用・選考について＞
Q8. 選考方法について教えてください。
A8. 基本的に人物本位の選考を行っております。昨年の選考方法については、こちらの新卒採用情報＜募集要項＞の『選考方法』をご覧下さい。 当社に適した選考方法を常に模索していますので、本年度の選考方法が昨年と変わる可能性も十分にあります。選考方法や選考日程等については、セミナー（会社説明会）でお伝えすることにしています。
Q9. セミナー（会社説明会）の日程を教えてください。
Q10. 何か資格を持っていると採用に有利になるのですか？
A10. 宅建、不動産鑑定士等の資格については、不動産に対する興味と行動力の現れと見ることは できますが、採用にあたってそうした資格を持っている方を特別に優遇することはありません。
Q11. 関西枠・理系枠等採用の特別枠はあるのですか？
A11. ありません。大学、学部等にも特別な枠は無く全ての学生の皆さんを同等に選考しています。
Q12. 理系・文系によって、もしくは男性・女性によって有利・不利はありますか？
A12. ありません。全ての学生の皆さんを同等に選考しています。
Q13. 大学院卒になるのですが、採用時または入社後、四大卒と異なる点はありますか？
A13. 採用時は特にありませんが、入社後の初任給が若干高くなります。
Q14. OB・OGの方を紹介して欲しいのですが…。
A14. 『活躍する先輩社員』のページからOB・OG訪問の申込みを受付ける予定です。 出身学校等に関係なく訪問できますので、興味をもった社員がいたら気軽に申込みしてみてください。
Q15. OB・OG訪問をしないとセミナーに参加できないのですか？
＜配属・研修について＞
Q16. 異動、人事ローテーションはどうなっているのでしょうか？
A16. 全てが本人の希望通りになることはありませんが、年に一度の自己申告及び3年に一度のキャリア開発面接（人事部と行う面接）等により、本人の意志と適性に応じた長期的なキャリアプランを会社とともに考えていくことになります。
Q17. 新入社員の配属はどうなっていますか？
A17. 当社に内定後、第一希望、第二希望の部署を人事部に提出していただき、それを基に配属を決定していきます。過去3年間の平均は約7割の方が希望の部署に配属されています。
Q18 . 転勤はどのくらいあるのでしょうか？
A18. 約8割の社員が首都圏の勤務ですので、比較的、転勤の少ない会社だと言えると思います。
Q19. 研修制度はどのようになっているのですか？
A19. 新卒採用情報＜募集要項＞『福利厚生／研修』をご覧下さい。
Q20. 新入社員研修はどのようなものでしょうか？
A20. 入社後約3週間の新入社員研修では、オリエンテーション、社内規程等の説明、ビジネスマナー、シミュレーションゲーム、マンション開発ロールプレイング、パソコン研修、事業本部取材・プレゼンテーション等、様々な体験をしていただきます。 また、入社1年目には宅建の資格取得を奨励していますので、資格補助金やカウンセラー制度が取得をバックアップします。その他、入社年の秋からは不動産に携わるビジネスマンとしての基礎知識を修得するため、毎月1回不動産実務に関するテーマ（財務法務、ビル事業、住宅事業、証券化事業、不動産鑑定など）の研修を行います。 その他、希望に応じて、通信教育制度、ビジネス英語研修、海外研修など社員の自主性を重んじた研修スタイルで充実した自己啓発の環境が整っています。
＜その他について＞
Q21. 資格取得への援助はあるのでしょうか？
A21. 宅地建物取引主任者をはじめとして、様々な資格の取得支援に会社から補助金が出ます。また、不動産鑑定士、1級建築士、電気主任技術者、技術士の資格には特に手厚い支援があります。
Q22. 独身寮はありますか？
A22. 東京に2カ所（大田区、板橋区）ございます。札幌・大阪等は借上げ住宅になります。
Q23. 残業はどの程度あるのでしょうか？
A23. 総合職については完全フレックスタイム制度を導入していますので、「○○時以降は残業」という考え方はありません。個人の責任で時間を割り振り、業務を遂行しています。但し、部署により月間での時間外勤務時間（いわゆる残業）は一定時間発生します。
Q24. 社内のOA環境について教えて下さい。
A24. 1人1台以上のパソコンとが支給され、個人Eメールが付与されます。社内LANが整備され、パソコン上で社内情報の閲覧が可能です。
