Q1．選考の流れについて A1． 書類選考後、3回の面接と1回の筆記試験を通じて、選考を行っています。その後、健康診断、処遇面談を行います。 Q2．筆記試験の内容 A2． 基礎的能力を確認させて頂きます。専門知識を問う内容ではございません。 基本的には、面接との総合判断における一つの要素とお考え下さい。 Q3．応募資格について A3． 絶対条件ではありませんが、選考において一つの判断要素とさせて頂きます。 Q4．採用人数について A4． 採用人数は特に固定しておりません。 Q5．入社後の配属・異動について A5． 基本的には、これまでの業務内容・経験・今後の意向等を参考に、会社全体の方針、要員計画の元、総合不動産会社の一員として、より長く、より幅広く活躍頂ける事を念頭において、人事部が配属及び異動を決定致します。尚、入社後は、自身のキャリアビジョン等について人事部が社員に直接ヒアリングを行なう「キャリア開発面接」、一定年数経過後に異動資格を得る「ジョブチャレンジ制度」等の制度を通して、適材適所の人材配置に取組んでおります。 Q6．勤務地について A6． 総合職群での募集となりますので、ジョブローテーションの一つとして、支店をはじめとした転勤の可能性がございます。 Q7．キャリア採用者の割合について A7． 当社では昨今の業績向上、今後の更なる業容拡大に向けて、継続的にキャリア採用を実施している為、既に多くのキャリア採用者の方が活躍しています。出身業界・業種は不動産関連業種を中心として、建設・金融・鉄道・商社等と多岐に渡っております。それぞれの会社・業界で培ったスキルを存分に生かして頂きたいと考えております。 Q8．今後の事業展開について A8． 110年の歴史を誇る総合不動産ディベロッパーとして、都市開発・住宅（分譲・賃貸）・オフィスビル（開発・運営）の三事業分野を中心に据え、早くから取組んでいる不動産証券化等の新たなスキームを駆使し、「顧客評価No.1」と評価される高品位な商品・サービスの提供に向けて、全方位的に展開していきます。 詳細な現在の当社の状況・方針については、「東京建物ホームページ」もご参照ください。