TOKYO TATEMONO RECRUITING 2021

働きやすさと環境

人材資源の活用

福利厚生・人材育成等諸制度について

福利厚生

【制度】

各種社会保険、社員預金、確定拠出年金企業型年金制度、財形貯蓄、持株会、住宅資金貸付、
カフェテリアプラン、結婚祝い金、出産祝い金、子供手当、家族手当等

【施設】

独身寮、借上社宅、保養所

人材育成

【キャリア】

ジョブチャレンジ制度(社内FA制度 ※一定の要件有)

【研修制度】

新人研修

約3週間の新入社員導入研修、グループ合同研修、グループ合同運動会、
1年間にわたるカウンセラー制度によるOJT、フォロー研修、
不動産基礎実務研修(財務、法務、ビル、住宅、海外、シニア、鑑定等)、
メンタルヘルス研修等

その他

海外研修、異業種交流研修、ビジネススキル研修、ビジネススクール派遣、
階層別研修、事業部門別研修等

【資格支援制度】

宅地建物取引士、不動産鑑定士、一級建築士、その他各種資格の取得支援

【自己啓発支援制度】

通信教育受講支援、各種講習会受講支援、各種通学講座受講支援

【ダイバーシティ】

女性の割合

2014年以降、新卒採用(総合職)における女性比率が30%前後

定年退職者再雇用制度の運用
障がい者雇用の推進

【ワークライフバランス】

働き方

フレックスタイム制度、PC定時シャットダウンシステム、プレミアムフライデー、テレワーク(在宅勤務含む)、
休暇(有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、その他特別休暇等)、有給休暇連続取得奨励

健康経営

健康経営優良法人ホワイト500 2017・2018・2019取得
DBJ健康格付2013取得

ライフイベント(妊娠・出産・育児・介護等)に対応した諸制度

短時間勤務制度、フレックスタイム制度、再雇用制度、配偶者海外転勤同行制度

クラブ活動

10以上のクラブ(野球部・サッカー部・音楽部等)

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