| トピック | メトリック | 開示箇所 |
|---|---|---|
|
倫理と |
提起された苦情の種類と件数 |
データ集
|
|
懲戒処分の種類と件数 |
ー |
|
|
倫理・コンプライアンス研修を |
データ集
|
|
|
第三者に解決を委ねられた係争 |
データ集
|
|
|
外部監査で指摘された事項の数、 |
ー |
|
|
コスト |
総労働力コスト |
ー |
|
外部労働力コスト |
ー |
|
|
総給与に対する特定職の報酬割合 |
ー |
|
|
総雇用コスト |
ー |
|
|
1人当り採用コスト |
ー |
|
|
採用コスト |
ー |
|
|
離職に伴うコスト |
ー |
|
|
ダイバーシティ |
労働力のダイバーシティ<年齢> |
データ集
|
|
労働力のダイバーシティ<性別> |
データ集
|
|
|
労働力のダイバーシティ<障害者> |
データ集
|
|
|
労働力のダイバーシティ<その他> |
ー |
|
|
経営陣のダイバーシティ |
コーポレート・ガバナンス | |
|
データ集
|
||
|
リーダーシップ |
リーダーシップに対する信頼 |
ー |
|
管理職1人当りの部下数 |
ー |
|
|
リーダーシップ開発 |
ー |
|
|
組織風土 |
エンゲージメント/満足度/ |
データ集
|
|
従業員の定着率 |
データ集
|
|
|
健康・安全・幸福 |
労災により失われた時間 |
データ集
|
|
労災の件数<発生率> |
データ集
|
|
|
労災による死亡者数<死亡率> |
データ集
|
|
|
健康・安全研修の受講割合 |
健康経営／労働安全衛生
|
|
|
生産性 |
従業員1人当りEBIT/売上/利益 |
データ集
|
|
人的資本RoI |
ー |
|
|
採用・異動・離職 |
募集ポスト当りの書類選考通過者 |
ー |
|
採用社員の質 |
ー |
|
|
採用にかかる平均日数 |
ー |
|
|
重要ポストが埋まる迄の日数 |
ー |
|
|
将来必要となる人材の能力 |
ー |
|
|
内部登用率 |
ー |
|
|
重要ポストの内部登用率 |
ー |
|
|
重要ポストの割合 |
ー |
|
|
全空席中の重要ポストの空席率 |
ー |
|
|
内部異動数 |
ー |
|
|
幹部候補の準備度 |
ー |
|
|
離職率 |
データ集
|
|
|
自発的離職率 |
データ集
|
|
|
痛手となる自発的離職率 |
ー |
|
|
離職の理由 |
ー |
|
|
スキルと能力 |
人材開発・研修の総費用 |
ー |
|
研修への参加率 |
データ集
|
|
|
従業員当りの研修受講時間 |
データ集
|
|
|
カテゴリー別の研修受講率 |
ー |
|
|
従業員のコンピテンシーレート |
ー |
|
|
後継者計画 |
内部継承率 |
ー |
|
後継者候補準備率 |
ー |
|
|
後継者の継承準備度 |
ー |
|
|
労働力 |
総従業員数 |
データ集
|
|
総従業員数<フル/パートタイム> |
ー |
|
|
フルタイム当量<FTE> |
ー |
|
|
臨時の労働力<独立事業主> |
ー |
|
|
臨時の労働力<派遣労働者> |
ー |
|
|
欠勤 |
データ集
|
